Die acht Prinzipien des BGM-Excellence-Modells

Ein ganzheitliches BGM wird implementiert durch Begleitung, Beratung und Qualifizierung von Management, Betriebsrat und anderen zentralen Akteuren bei der Entwicklung einer betrieblichen Gesundheitskultur, die

 

  • auf Prävention setzt und bisherige Reparatur- und Kompensationskulturen ablöst,
  • sowohl Verhältnis- wie Verhaltensprävention und Führung umfasst,
  • körperliche und psychische Belastungen und Beanspruchungen im Blick hat,
  • entwicklungs- und gesundheitsförderliche Ressourcen identifiziert und stärkt,
  • einen angemessenen Mix aus Experten- und Beteiligungsorientierung verfolgt,
  • durch eine Integration in das betriebliche Managementsystem in die Unternehmensstrategie eingebettet ist,
  • Fachleute für gemeinsames Handeln gewinnt und vernetzt sowie
  • Ergebnisorientierung und Erfolgscontrolling integriert.